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    三场大考见真章
    发布时间:2020-10-21    作者:人力资源部 王锋   点击量:321   分享到:

    为全面提升公司员工技术技能水平,为ballbet贝博网页登陆高质量发展造就一支高技能产业工人队伍,公司将2020年确定为“技术技能提升年”。为实现这一目标,公司通过三场大考来提高员工技术技能水平。

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    第一考:全员取证。公司把技能操作人员及ballbet贝博官网下载管理人员的全员培训取证考试,作为“技术技能提升年”的重要抓手,通过给每位员工印制培训记录本,将培训分为公司级、车间级、班组级、个人自学等形式,提倡学习方式多样化,可以是面授、现场学习,也可以是讨论、视频教学、自学等方式。同时为调动全体员工 “教”与“学”的积极性,实行“带薪培训”,对授课老师和参训人员发放相应的培训费用,截至目前,公司已兑现培训费用18.34万元。激励机制使员工内生出主动参加、认真培训的动力,通过10期20场共计1332人参加的取证考试检验,通过率97%,未通过人员将在3个月内重新考试取证,最终实现全员持证上岗。

    第二考:资源整合。公司以优化人力资源配置,提升劳动效率,降低人工成本为出发点,建立岗位高效、人员精干的岗位职位体系。对各生产单位工艺相邻或装置相邻的单人单个具体岗位进行模块化整合,平衡工作量,提高劳动效率,减少单人单岗等不符合ballbet贝博官网下载要求或工作量不饱和岗位,通过大力推进岗位优化,持续提升管理水平,提升组织活力和运行效率。同时,加大对横大班长及转岗人员的培训力度,真正锻造一支“一专多能、一岗多责”的优秀人才队伍。

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    第三考:公开竞聘。为进一步调动员工积极性、主动性、创造性,激发员工活力,公司进行了政工员和经营系统业务人员公开竞聘考试两场大考。通过两场大考,不但发现了人才,而且能将合适的人放在合适的岗位上,实现企业发展与员工成长的双赢,更重要的是在公司内部形成了一种竞争机制,有利于优秀人才脱颖而出,为建立作风硬、能力强的员工队伍打好了基础。尤其是在进行经营系统业务员的公开竞聘考试时,对经营系统现有的47名业务员也进行了能力检验,在公司经营系统业务人员中营造出了学技术、提技能的良好氛围,为经营系统业务人员素质的提高起到了重要作用。

    通过三场大考,不仅实现了公司员工技术技能水平的提高,培训效果也在公司的生产经营过程中逐步体现出来:九月份以来,公司产品产量、质量稳步提升,企业经营利润稳中有进。同时,公司技能人才崭露头角。其中24人入选化工集团专家库;首届“ballbet贝博网页登陆杯”职业技能大赛及首届“ballbet贝博网页登陆杯”通用工种技术大获成功,王建英、王涛、范佳福、闫钧伟、高文萍等一批高素质技能人才的员工从比赛中脱颖而出,成为广大职工的学习标杆和赶超目标。

    下阶段,公司还将组织开展管理人员培训考试,不断用实际行动践行“自强不息,笃学崇新”的企业精神,为实现ballbet贝博网页登陆“焦炭做精,化工做优,贸易做大,企业做强,实现高质量发展”的战略思路而努力奋进。(人力资源部 王锋)