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    多方举措 助力培训
    发布时间:2020-04-29    作者:   点击量:302   分享到:

    2020是公司“全员技术技能提升年”,为贯彻落实全年各项工作要求,各车间、各部门精准发力,找问题、定措施、促落实,把员工技能培训提到重要位置,不断提高各个岗位人员的综合素养。人力资源部结合公司实际,制定多方举措,助力各项技能培训高质量开展。

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    开设网上学习平台。为方便职工利用碎片时间学习,人力资源部特开设汉唐易课学习平台,该平台设有员工素养、管理能力、业务技能等课程,职工只需要按照要求注册认证后,即可进行自主学习。通过持续更新,常学常新,保证了学有所需、学有所用,为职工学习好、消化好、掌握好每一节课提供了基础保障。

    发放培训记录本。为进一步规范培训记录,人力资源部为每名授课教师配发了《培训教案本》,授课老师在进行授课前进行备课,梳理授课内容;为每名职工配备了《员工培训记录本》,员工边学边记,方便随时查看,巩固了学习成果,形成了全员学习、全体提高的良好氛围。

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    调研基层培训实况。四月份以来,人力资源部联合工会办公室对各生产车间一季度员工技能培训等工作进行了一次详实的调研,将调研中暴露出的问题进行了归纳整理,并要求基层培训要有针对性、计划性、导向性,要充分发挥技师、高级技师、技术骨干及各工种的有实力的老师傅等各方面人才效应,多管齐下,凝聚多方面全方位技能力量,培养更多一专多能型人才,为ballbet贝博网页登陆转型发展储备更多的全能型人才。

    接下来,人力资源部将继续以“基层、基础、基本功”为重点,以能力匹配作为上岗评价的重要指标,不断加大业务培训力度,建立培训效果评价机制。同时,结合岗位实际、人员能力、生产经营工作的重点难点问题,扎实解决好岗位基础知识薄弱、岗位操作技能不高、ballbet贝博官网下载环保意识不强、应急处置能力较弱等突出问题,并计划建立带薪授课、带薪培训制度,精准滴灌促员工快速成长,全力推动全员技能技术提升年各项工作的落实落地落细。(人力资源部:段绍伟)